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United Airlines recebe classificação máxima no índice de igualdade na deficiência

«A United Airlines alcançou o resultado máximo de 100% no 2016 Disability Equality Index (DEI), uma reputada métrica de benchmark que classifica as companhias norte-americanas quanto às suas políticas e práticas de inclusão de deficientes. Esta designação vale ainda à United um lugar na lista de “Best Places to Work” no DEI 2016.
O DEI é uma iniciativa conjunta da American Association of People with Disabilities (Associação Americana de Pessoas com Deficiência) e da U.S. Business Leadership Network. Este índice avalia qualitativamente as empresas baseando-se em quatro categorias: cultura e liderança, acesso transversal à empresa, práticas de empregabilidade e ao envolvimento com a comunidade e serviços de suporte.
“Este reconhecimento traduz a dedicação dos nossos colaboradores em todo o mundo. Eles ajudam a facilitar as viagens dos nossos clientes e a construir uma cultura que integra os nossos colaboradores com deficiências”, comentou Mike Bonds, Vice-presidente executivo da United para Recursos Humanos e Relações Laborais. “Continuamos a investir em tecnologia e em programas de formação que melhoram a acessibilidade e estamos comprometidos com a promoção de um ambiente de trabalho que inclua todos os colaboradores”.
A United é uma das 42 empresas da Fortune 1000 a receber a classificação de 100 por cento no 2016 DEI. Este resultado fica em parte a dever-se aos avanços em e-commerce e acessibilidades digitais da United, assim como à política que permite que os colaboradores indiquem, voluntariamente, as suas deficiências num portal interno de recursos humanos. A United criou programas para instruir os colaboradores e identificar políticas e procedimentos que podem ajudar a tornar as viagens mais fáceis para pessoas com deficiências.
A United tem também parcerias com grupos como a Open Doors Organization, para incorporar as melhores práticas em algumas das iniciativas de acessibilidade da empresa. Além disso, a companhia trabalha em estreita parceria com aeroportos em todo o mundo para servir de anfitriã ao Project Airport, um programa que ajuda os clientes que vivem com deficiências a visitarem aeroportos e a viajarem, sem nunca saírem do local.»

artigo publicado na revista “Cargo Edições”
(22 Julho 2016)

A Associação Portuguesa de Deficientes (A.P.D.), constituída em 1972.

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